採用に力を入れるなら、会社名とは別の日本語URLを。求人ページへ直接つなぐ入口の作り方

会社のホームページへ案内するなら、 会社名をそのまま日本語URLにするのは分かりやすい方法です。

例えば、

という日本語URLから会社のトップページへつなぐ。

会社のホームページに「採用情報」のバナーを用意しておけば、 求人を探している人はそこから採用ページを見ることができます。

普段から継続的に人材を募集していて、 求人だけを特別に強く打ち出しているわけではないなら、 この方法で十分な場合もあるでしょう。

では、

「今は特に人を採用したい」
「求人広告に力を入れたい」
「採用ページをしっかり見てもらいたい」

という場合はどうでしょうか。

そんなときは、 会社名とは別に 「求人のための入口」を作るという考え方があります。

会社名のURLと、求人のためのURLは目的が違う

例えば、

これは、 会社そのものを知ってもらうための入口です。

一方で、採用を強く打ち出した広告なら、

というように、 広告の目的そのものを日本語URLにすることもできます。

二つは競合するものではありません。

会社を知ってもらう入口と、
求人を見てもらう入口。

目的が違えば、入口を分けてもいい。

という考え方です。

※掲載している日本語URLは使い方を説明するための例です。 実際の取得可否を示すものではありません。 利用する名称については、取得可否や商標・名称等との関係を事前に確認する必要があります。

求人広告を見た人に、最初に何を見せたいか

ここで考えたいのは、 広告を見た人に最初に何を見せたいのかです。

会社そのものを知ってもらうことが目的なら、 会社のホームページへ案内すればよいでしょう。

しかし、

• 現在募集中の職種
• 仕事内容
• 給与や待遇
• 勤務時間や休日
• 応募条件
• 職場の雰囲気
• 先輩社員の紹介
• 応募方法

などをしっかり見てもらいたいなら、 求人ページへ直接つなぐ方が目的に合っています。

広告の内容と、 アクセスした先の内容がそのままつながります。

会社のことを知りたい人はどうする？

もちろん、仕事を探している人が知りたいのは 募集条件だけではありません。

その会社が、

• どんな事業をしているのか
• どんな実績があるのか
• どんな考え方の会社なのか
• どんな人が働いているのか

といったことも、 応募を考えるうえでは重要な情報です。

だから求人ページの中に、

という案内を用意して、 会社のホームページへつなげばいいのです。

つまり、

という流れです。

会社情報を見せないのではありません。

最初に何を見せるかを、広告の目的に合わせる。

ということです。

日本語URLそのものを、広告の言葉にする

採用専用の日本語URLを作る面白さは、 単に求人ページへ転送できることだけではありません。

URLそのものを、 広告のメッセージとして考えることができます。

例えば、

といったように、 見た人が求人だと分かる言葉を入口にする方法です。

広告に、

と表示すれば、 キャッチコピーとWebへの入口をつなげることができます。

会社名とは別に、 「何のための入口なのか」が分かるURL を持たせる考え方です。

求人広告を出しているときほど使いやすい

この方法は、 採用を強化している時期の広告と組み合わせやすくなります。

例えば、

• 求人チラシ
• 営業車・社用車
• 店舗や事務所の求人ポスター
• 道路沿いの看板
• 会社案内
• 合同企業説明会
• 求人イベント
• SNSの求人画像
• 動画

などです。

どの広告でも、

という同じ入口を使えば、 求人に興味を持った人を同じページへ案内できます。

会社のホームページURLとは別に、 採用活動専用のWeb入口を持つイメージです。

QRコードと一緒に載せてもいい

例えば求人広告に、

の両方を載せることもできます。

その場ですぐアクセスできる人にはQRコード。

今はアクセスできない人には、 あとから思い出せる日本語URL。

広告を見る状況に合わせて、 複数の入口を用意できます。

「会社名.com」ではダメなのか？

もちろん、そんなことはありません。

むしろ会社そのものを知ってもらいたいのであれば、 会社名の日本語URLはとても分かりやすい入口です。

例えば、

これで十分な会社もあります。

重要なのは、 何でも専用URLにすることではありません。

その広告で、何をしてほしいのか。

そこを先に考えることです。

採用を強く打ち出したいなら、入口も採用専用にする

通常時は会社名の日本語URL。

採用を強化するときは求人専用の日本語URL。

例えば、

という使い分けです。

これなら、 「日本語URLだから会社名を使う」 と決めつける必要はありません。

広告の目的に合わせて、 覚えてほしい言葉と、見せたいページを組み合わせる ことができます。

商品なら商品、キャンペーンならキャンペーン

この考え方は、 求人だけに限りません。

例えば、

• 会社を知ってほしい → 会社名の日本語URL
• 商品を売りたい → 商品名や商品を連想する日本語URL
• キャンペーンを知らせたい → キャンペーン用の日本語URL
• イベントへ集客したい → イベント用の日本語URL
• 求人を強化したい → 求人用の日本語URL

というように考えることができます。

会社名をそのままURLにするだけではない。

これも、 日本語URLならではの使い方のひとつです。

広告の目的と、Webへの入口をそろえる

求人広告を出しているのに、 アクセスした先が会社トップだけでは、 そこからもう一度採用情報を探してもらうことになります。

それが悪いわけではありません。

会社そのものを知ってもらいたいなら、 むしろその方が自然な場合もあります。

一方で、 「今は採用を強化したい」 という明確な目的があるなら、 最初から求人ページへつなぐ入口を作る方法があります。

会社名を覚えてほしいのか。
求人を覚えてほしいのか。
商品を覚えてほしいのか。

目的によって、入口を変える。

転サビでは、 日本語URLから指定したWebページへ直接つなぐことができます。

すでにある会社サイトや求人ページを作り直さず、 広告の目的に合わせた新しい入口を追加できます。

※日本語URLは、Safari・Chromeなどのブラウザのアドレス欄からアクセスしてください。 利用するアプリや入力欄によっては、検索結果が表示される場合があります。